금아하이드파워는 인권경영의 실천을 위해 ‘유엔세계인권선언(UN, Universal Declaration of Human Rights)’과 ‘유엔 기업과 인권에 대한 이행
원칙(UN, The UN Guiding Principles on Business and Human Rights)’ 등 인권,노동,환경 관련 국제기준 및 규범을 존중하고 지지 합니다.
모든 임직원이 준수 해야 할 행동과 가치 판단의 기준으로써 인권경영 정착과 확산을 위해 실천을 다짐합니다.
인권 경영정책
1. 인도적 대우
모든 임직원의 사생활을 존중하고 개인정보를 보호하며, 정신적 · 육체적으로 강압, 학대, 불합리한 대우를 금지합니다.
2. 근로조건 준수
국가별 법정 근로시간을 준수하고, 모든 임직원에게 최저임금 이상의 보수를 급여명세서와 함께 지급합니다.
3. 차별 및 직장 내 괴롭힘 금지
인종, 종교, 성별, 출생지, 정치적 견해 등을 이유로 차별하지 않으며, 평등한 대우를 보장합니다.
또한 직장 내에서 강압적 업무지시, 폭언 등의 행위를 금지합니다.
4. 강제 · 아동노동 금지
어떠한 형태의 강제 · 아동 노동도 허용하지 않습니다.
또한 15세 이상, 18세미만의 연소자의 경우 교육권을 보장하고 야간, 초과근무 등 건강을 위협하는 업무에 투입하지 않습니다.
5. 결사 및 단체교섭의 자유 보장
근로자의 권리 보호를 위해 결사의 자유와 단체교섭의 자유를 보장합니다.
6. 고객인권보호
제품이나 서비스를 제공 시, 고객의 안전, 생명, 건강 등을 보호하기 위해 노력하고 개인정보 보호를 위해 노력합니다.
7. 현지주민의 인권 존중
사업 활동 지역에서의 주민인권을 존중하고 보호합니다.
8. 산업안전과 위생적인 작업환경 제공
산업 안전 및 근로자의 건강을 보장하기 위해 안전하고 위생적인 작업 환경을 유지합니다.
9. 환경권보호
환경 관련 법규를 준수하며, 환경 보호와 재해 예방을 위해 적극적으로 노력하며 환경안전보건방침 정책을 수립합니다.
